“强制社保”是咋回事？新规6问6答详解
什么是”强制社保”新规？
最近，”全民强制社保”成了热议话题。这源于最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（二）’里面的社保新规。新规明确指出：用人单位和劳动者之间任何”不缴社保”的约定都是无效的，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。那么，这个”强制社保”新规到底是怎么回事？让我们通过6个关键难题来全面了解。
社保新规有哪些重要变化？
1. 社会保险的基本功能是什么？
社会保险是民族建立的重要保障制度，通过预先缴纳保险费，为参保人在年老、疾病、工伤等情况下提供经济支持。它不仅能保障个人基本生活，还能缓和劳资矛盾，促进社会公平稳定。
2. 为什么会出现”漏保””断保”现象？
主要缘故有两个：一是由于社保抵御的风险往往发生在未来，部分职工和企业存在侥幸心理，为获得更高实发工资选择不参保；二是由于社保由单位代扣代缴，劳动者为了保住职业，不敢向单位提出社保要求。
新规怎样规范社保缴纳？
3. “自愿放弃社保协议”还有效吗？
根据新规，任何不缴社保的约定或承诺都完全无效。劳动者可以此为由解除劳动合同并要求补偿。但企业补缴社保后，有权要求劳动者返还已支付的补偿费用。
4. 新规是否增加了企业负担？
实际上，新规并未创设新义务，只是强化了现有制度的执行力度。它严格遵循《社会保险法》规则，仅对既有制度进行细化，明确了”弃保协议无效”的后果和补缴追偿操作细则。
企业怎样应对社保新规？
5. 怎样平衡社保合规与用工成本？
企业可通过多元化用工策略实现平衡：
– 非全日制用工：仅强制工伤保险
– 劳务派遣：由派遣单位承担
– 业务外包：由承包方参保
– 独特群体用工：如在校学生、退休返聘人员等可免缴
6. 经营困难企业有何缓冲机制？
民族在独特时期会出台减免政策，如疫情期间减免养老、失业、工伤三险。企业可关注相关政策，申请阶段性减免或地方性补贴。
新规实施的意义与建议
社保新规并非要进入”全员社保时代”，而是为了更好落实现有制度，保障劳动者权益。对企业来说，关键在于全面了解政策，采取合规用工方式；对劳动者而言，要认识到社保是长远保障，不应轻易放弃。新规实施后，预计”漏保””断保”现象将得到有效遏制，社保制度的保障功能将更加完善。
