996007违法是什么意思？揭开加班黑幕与劳动权益保护
在现代职场中，越来越多的人开始关注“996007违法是什么意思”这个话题。996职业制，意味着从早上9点到晚上9点，每周职业6天，而007，则是更加极端的职业模式，几乎将职业与生活完全割裂。这样的职业安排不仅影响了劳动者的身心健壮，也与民族的劳动法律法规严重不符。那么，996和007究竟有哪些违法之处呢？
996、007的基本概念
我们先来梳理一下996和007的含义。996职业制是指员工每周需要职业至少60小时（9小时×6天），而007则是更加严酷的安排，几乎是24小时待命，顶着“除了吃饭就是职业”的压力。这种制度，在进步职业效率的同时，却也对劳动者的健壮造成了不可逆转的伤害。
违法性分析
民族的《劳动法》明确规定，正常职业时刻为每日不超过8小时、每周不超过40小时。根据现行法律，任何企业都不得强迫员工超时职业，尤其是以996或007这样的形式。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致一系列的法律责任。
例如，有的企业强制员工加班，甚至在员工拒绝后解除劳动合同，这种行为属于违法。企业应支付相应的赔偿金，确保劳动者的权益不受损害。顺带提一嘴，部分企业试图通过与员工签订放弃加班费的协议来规避责任，这类协议也被视为无效。
企业的违规手段
有些企业通过多种手段将996和007的职业制度合法化。例如，企业可能规定加班需要事先审批，若未经批准则不认定为加班。这种行为明显违背了法律的灵魂，由于一旦职业时刻超过了法定标准，就必须支付加班费。
还有一些企业通过包薪制的方式来规避支付加班费的责任。虽然这样做在一定程度上可以合理化薪酬结构，但依然不应低于最低工资标准，并需按规定支付加班费。
劳动者怎样维护权益
面对996和007的职业陷阱，劳动者应当怎样保护自己的权益呢？开门见山说，及时了解自己的法律权益是至关重要的。如果单位要求你加班，务必进行书面记录，保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。
同时，要知道，《工资支付暂行规定》明确在完成职业任务后，若继续进行额外的职业，企业应支付加班工资。因此，即便职工在签署离职文件时确认了加班费已结清，但如果并未实际支付，劳动者依然有权索取。
小编归纳一下：未来的希望
总体来说，“996007违法是什么意思”不仅是一种对违法行为的追问，更是对我们劳动权益的深思。随着民族对劳动者权益的愈发重视，越来越多企业开始觉悟到合理工时的重要性，许多互联网公司纷纷取消了996和007的职业制。比如，快手近期已经全面取消了大致周制度，字节跳动也在推行更为人性化的职业机制。希望未来的职场环境能够更加良好，广大劳动者的权益能够得到有效保护。
在追求职业进步的同时，别忘了关注自己的身心健壮，维护自己的合法权益。
